A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨(dú)立性
D.自主性、反饋、良好的管理
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A.技能多樣性、任務(wù)同一性和任務(wù)重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務(wù)同一性、自主性和反饋
D.任務(wù)重要性、自主性和反饋
A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認(rèn)為重要且有價值的
D.對于管理者不重要
A.如何對待員工
B.如何設(shè)計工作
C.平等對待所有人
D.設(shè)置目標(biāo)
A.北美
B.南美
C.印度和中國
D.中東
A.高權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
B.低權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
C.高權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
D.低權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。