對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。