在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

關于授權的理解不正確的一項是（）

根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下面哪一項不屬于領導的作用？（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）