當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。