權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

體系是指由相互關聯(lián)、相互作用的若干組成部分構成的具有一定（）的有機整體。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。