激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。