按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

協(xié)調的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

系統(tǒng)工程的應用的范圍多半在（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經常采用的疏導性措施有（）。