多項選擇題企業(yè)工資方針主要分析（）。

A.績效大小對工資的影響如何
B.退職退休金的計算有何利弊
C.工資及其管理在勞動人事管理中的地位
D.現(xiàn)行企業(yè)工資方針存在的問題，及對未來發(fā)展趨勢應做的調(diào)整
E.對現(xiàn)行企業(yè)工資制度改革的思路及計劃制定


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1.多項選擇題進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

A.標準工資（基本工資、績效工資、工作及生活津貼等）的構(gòu)成，以及各組成部分之間的比例是否適當
B.決定基本工資的標準是什么（年資、職務(wù)、職能或資格還是綜合因素），工資體系的特色及其對員工積極性的影響如何
C.工資表的形式及工資級差是否合適
D.工資提升有無明確的標準規(guī)定，提升的幅度如何
E.津貼的種類及其實施效果如何

2.多項選擇題錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

A.參與錄用活動的有關(guān)人員的工資
B.廣告費
C.考核費
D.差旅費
E.其他費用

3.多項選擇題人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

A.為組織的人力資源系統(tǒng)充實新生力量
B.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
C.彌補人力資源的不足
D.為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模提供人力資源上的保證
E.避免人員挑選錄用過程中的盲目性和隨意性

4.多項選擇題通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

A.知識
B.能力
C.性格
D.職業(yè)性向
E.個人素質(zhì)

5.多項選擇題筆試的長處是（）。

A.考試的范圍較廣
B.考查的信度和效度較高
C.可以大規(guī)模地進行評價
D.花時少，效率高
E.成績評定比較客觀