A.用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
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A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準，行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準（政府規(guī)章）之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由全國人民代表大會常務委員會裁決
A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者
A.多樣性
B.重疊性
C.復雜性
D.重復性
A.地方勞動標準是指各級政府會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會等發(fā)展情況，在滿足國家制定的最低勞動標準的基礎上，對各種勞動標準或條件進行修訂，形成適合當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展的勞動標準
B.最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進行調(diào)整
C.地方級勞動標準是指由各級地方立法機構和地方政府以及地方標準化機構制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標準
D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。