單項選擇題被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
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1.單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作，一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的（）。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
2.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結果將無法達到預期效果，要（），并根據實際情況進行動態(tài)評估調整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
3.單項選擇題某公司有生產人員100名，10名管理人員，每天可生產50000單位的產品，若該公司來年增產，每天生產100000單位產品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
4.單項選擇題人才盤點過程中，對于業(yè)績不理想或員工總體勝任力欠缺的情況下，企業(yè)往往會選擇（）工具，以績效和能力兩個維度對人才的過去和現(xiàn)在進行全面評估，進而推測人才未來的可能性。
A.經典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
5.單項選擇題人才盤點其內容包括明確組織的架構與崗位發(fā)展的變化，確定員工的（），挖掘員工的潛能，進而將合適的人放在合適的崗位上。
A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學歷水平
最新試題
未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
人才盤點完成之后，要及時進行數據統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。
題型：判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
題型：判斷題
設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
題型：判斷題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
請根據HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做
題型：單項選擇題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題