成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

人才盤點(diǎn)校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

人才盤點(diǎn)過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進(jìn)一步的參考。

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。