A.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行組織工作
B.明確目標(biāo)的性質(zhì)
C.指出了目標(biāo)管理成功的先決條件
D.劃分了目標(biāo)管理的三個(gè)階段
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A.集權(quán)的職能性結(jié)構(gòu)
B.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的聯(lián)邦式結(jié)構(gòu)
D.以上都是
A.《革新的管理》
B.《一般系統(tǒng)理論原理》
C.《一般系統(tǒng)論》
D.《協(xié)同論》
A.英國的伯恩斯
B.美國的勞倫斯
C.美國的巴里•里奇曼
D.英國的斯托克
A.美國的理查德•帕斯卡爾
B.日本的大島國雄
C.美國的盧桑斯
D.英國的密勒
A.《質(zhì)量計(jì)劃》
B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
C.《管理突破》
D.《質(zhì)量控制手冊》
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）