中級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)行為章節(jié)練習(xí)(2018.03.07)

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1 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合的理論是（）。

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2 根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于()。

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3 喬治·格雷恩及其同事提出（）。

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4 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為（）。

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5 費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是()。

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6 設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類型。

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7 按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。

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8 領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對(duì)比例不同。管理層級(jí)越高，則工作中（）。

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9 認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。

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10 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。

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