高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

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1 （）是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。

2 集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)（），以及履行好處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。

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3 下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情況有（）

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4 全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為（）。

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5 到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，歸納起來(lái)主要分類(lèi)有（）。

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6 職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。

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7 不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（）。

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8 危機(jī)處置的方法不包括（）。

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9.問(wèn)答題該公司如實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，應(yīng)重點(diǎn)在哪些信息內(nèi)容方面公開(kāi)？

參考答案：重點(diǎn)公開(kāi)以下四方面內(nèi)容：企業(yè)重大決策問(wèn)題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；涉及職工切身利益方面的問(wèn)題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)...

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10 休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為（）天；己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為（）天；己滿(mǎn)20年的，年休假為（）天。

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