高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

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1 企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費(fèi)承擔(dān)者主要有（）。

2 （）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。

3 以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。

4 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

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5 屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開(kāi)包括（）

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6 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的直接原因是（）

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7 盡管危機(jī)本身充滿(mǎn)著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過(guò)程也是無(wú)序的和混亂的。這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）。

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8 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

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9 （）指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。

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10 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。

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