高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.21)

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1 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)濟(jì)定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。但延期不得超過(guò)()日。

3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系()的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

4 為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5 調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。