高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.02.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

2 非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關系。

3 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。

4 為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。