<nav id="a2ess"></nav>

網站首頁考試題庫熱門試題智能家居網課試題

人力資源管理考試

題庫首頁在線?？?/a> 每日一練章節(jié)練習

人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)問答題每日一練(2019.05.07)

來源：考試資料網

1.問答題簡述不同績效管理階段績效溝通的目的和側重點，績效溝通有那些技巧。

參考答案：（1）不同績效管理階段績效溝通的目的和側重點：
①績效計劃階段：管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達成一...

點擊查看完整答案

2.問答題簡述寬帶薪酬的概念、特征和寬帶薪酬體系設計的原則，以及寬帶薪酬體系設計的步驟，實施的關鍵要點和注意事項。

參考答案：（1）寬帶薪酬的概念：指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動...

點擊查看完整答案

3.問答題 某機械工程公司，因業(yè)務發(fā)展，錄用了20名大學畢業(yè)生。
【思考問題】
請你為該公司設計一個新員工入職培訓方案。

參考答案：一、一般性訓練：
1.介紹公司的經營方針，企業(yè)目標、經營環(huán)境。
2.向他們簡介各部組織機構，作業(yè)流程...

點擊查看完整答案

4.問答題簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系、企業(yè)組織結構變革的程序，以及組織結構整合方法。

參考答案：（1）關系：①組織結構的功能在于分工和協調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。
②有關企業(yè)發(fā)展階段的研究可以從另一個角度...

點擊查看完整答案

5.問答題簡述績效考評標準的種類、設計原則，績效考評標準量表的種類和評分方法。

參考答案：（1）績效考評的種類：
①量詞式的考評標準：用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平。較好、好...

點擊查看完整答案

<button id="iqwai"></button>

<nav id="iqwai"></nav>