專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱道的職業(yè)道德。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。

我們要通過(guò)各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。