A.薪酬級(jí)數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級(jí)人員比例的調(diào)整
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A.國(guó)家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
A.一次性獎(jiǎng)金
B.哈爾西50/50獎(jiǎng)金制
C.羅恩獎(jiǎng)金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
A.直接計(jì)件工資制
B.獎(jiǎng)金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()