A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
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你可能感興趣的試題
A.能力分析和評(píng)價(jià)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.能力分級(jí)
D.崗位分析
A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算
D.根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平預(yù)算
A.個(gè)人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動(dòng)的影響
D.員工薪酬增加的可能性
A.具體數(shù)額和崗位級(jí)別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報(bào)酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對(duì)性和單一性的特點(diǎn)
A.特殊獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.補(bǔ)償工資
D.生活性福利
最新試題
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
員工收入中比較固定的是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()