在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。