單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
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1.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是（）
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
2.單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題領(lǐng)先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
4.單項選擇題下列選項中被稱為風(fēng)險薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.社會保險
D.集體保險
5.單項選擇題銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
最新試題
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題