A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
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A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績(jī)效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
A.第一代收益分享計(jì)劃
B.第二代收益分享計(jì)劃
C.第三代收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
員工收入中比較固定的是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()