單項(xiàng)選擇題斯坎倫計(jì)劃屬于()

A.第一代收益分享計(jì)劃
B.第二代收益分享計(jì)劃
C.第三代收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題與組織的使命、愿景和價(jià)值觀保持高度一致,適用于整個(gè)組織的能力模型是()

A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略

3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()

A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭

4.單項(xiàng)選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是()

A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題由國(guó)家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查被稱為()

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查

最新試題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()

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企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()

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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()

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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()

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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()

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對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()

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由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()

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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

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