單項選擇題關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段，下列說法正確的是（）
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題斯坎倫計劃屬于（）
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.利潤分享計劃
2.單項選擇題與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
3.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
4.單項選擇題20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
5.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關(guān)措施是（）
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
最新試題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題