單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。
A.實(shí)物
B.金錢
C.物質(zhì)鼓勵(lì)
D.精神鼓勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當(dāng)•斯密
2.單項(xiàng)選擇題技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
3.問答題股權(quán)激勵(lì)模式有哪些？
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
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員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
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完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題