企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）