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判斷題帕累托法則是由19世紀(jì)末和20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家及社會(huì)學(xué)家帕累托提出的，是說在任何一組東西之中，最重要的通常占其中的大部分。

1.判斷題集體榮譽(yù)激勵(lì)是指有目的地運(yùn)用授予個(gè)體榮譽(yù)的辦法，培養(yǎng)員工的個(gè)體意識(shí)，自覺為維護(hù)和取得共同事業(yè)的成功而努力工作。

2.判斷題執(zhí)行力是組織成員將所在組織的決策貫徹落實(shí)并付諸實(shí)施的必備能力，是銜接決策與結(jié)果不可缺失的重要環(huán)節(jié)。

3.判斷題短期目標(biāo)的設(shè)定必須建立在若干個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，長(zhǎng)期目標(biāo)是為短期目標(biāo)服務(wù)的，短期目標(biāo)是長(zhǎng)期目標(biāo)的綜合體現(xiàn)。

4.判斷題績(jī)效評(píng)價(jià)指一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)工作及其結(jié)果能夠給自己帶來滿足程度的評(píng)價(jià)，即對(duì)工作目標(biāo)價(jià)值的評(píng)價(jià)。

5.判斷題目標(biāo)管理是一個(gè)反復(fù)循環(huán)、直線上升的管理過程。