判斷題工作分析的原則包括：系統(tǒng)原則、能級原則、標準化原則和最優(yōu)化原則。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題判斷一種任務分析方法是否適用，應當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
4.多項選擇題職務問卷分析法（PAQ）的缺點有（）
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務不能勝任。
5.多項選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導向性分析系統(tǒng)和工作導向性分析系統(tǒng)，其中工作導向性分析系統(tǒng)包括：（）
A.職能工作分析法
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題