判斷題人員導(dǎo)向性的分析系統(tǒng)以任職者為工作分析出發(fā)點，適用常規(guī)的、重復(fù)的勞動過程。

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2.多項選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用，應(yīng)當(dāng)參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用

3.多項選擇題職務(wù)問卷分析法（PAQ）的缺點有（）

A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務(wù)，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務(wù)不能勝任。

4.多項選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)和工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)，其中工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)包括：（）

A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法

5.多項選擇題工作分析方法的分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式，依照對象劃分為（）

A.基本方法
B.非基本方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析