問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對運用職能工作分析方法對企業(yè)現(xiàn)有崗位進行工作分析,小張在結合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后,經調查研究得到相關數(shù)據(jù)。其中會計職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為2、8、5;所占用的工作時間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為6、1、8;所占用的工作時間比例分別為20%、60%、20%。(確定總的評價點數(shù)為500)。小張要獲取有效的信息,需要掌握職能工作分析方法的哪些要點?
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