A.經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績(jī)效目標(biāo)
C.定期衡量績(jī)效,及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
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A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡(jiǎn)單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評(píng)定時(shí)不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.靈活性
B.自信
C.成就導(dǎo)向
D.顧客滿意度
A.價(jià)值觀、態(tài)度
B.自我形象
C.知識(shí)、技能
D.個(gè)性、品質(zhì)
最新試題
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。