A.價(jià)值觀、態(tài)度
B.自我形象
C.知識(shí)、技能
D.個(gè)性、品質(zhì)
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A.簡(jiǎn)明扼要
B.客觀性強(qiáng)
C.對(duì)經(jīng)理要求高
D.一目了然
A.目標(biāo)設(shè)定
B.路徑選擇
C.自我認(rèn)知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
最新試題
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
()曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來(lái)被人們所稱道的職業(yè)道德。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是()