A.簡明扼要
B.客觀性強
C.對經(jīng)理要求高
D.一目了然
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A.目標設(shè)定
B.路徑選擇
C.自我認知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰顯個性
C.對現(xiàn)有利益的影響
D.對不確定性的恐懼
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老計劃
C.集體人壽保險
D.健康醫(yī)療保險計劃
A.用于績效管理
B.用于培訓(xùn)開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
最新試題
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵,主要包括()層含義。
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面,即專門知識和()