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A.團(tuán)隊(duì)定位
B.計(jì)劃
C.權(quán)限
D.氛圍
A.建立團(tuán)隊(duì)于外界的初步聯(lián)系
B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題發(fā)表自己的看法
C.準(zhǔn)備建立工作規(guī)范
D.形成團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架
A.吸引力
B.努力績(jī)效關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)賞
D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
A.公平性
B.激勵(lì)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.穩(wěn)定性
E.合法性
A.專(zhuān)業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個(gè)層次的含義。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
我們要通過(guò)各種方式不斷激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的（）
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。
（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。