在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）

科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

（）對調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。

對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。