作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。

解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。