你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述評價中心技術的意義及作用。
答案：評價中心是指從多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。它使用多種測評技術，通過多名測評師對個體在特定的測評情景中...
問答題
【簡答題】面試中常見的問題有哪些？
答案：（1）面試目的不明確
（2）面試標準不具體
（3）面試缺乏系統(tǒng)性
（4）面試問題設計不合理...
問答題
【簡答題】面試的特點和發(fā)展趨勢是什么？
答案：特點：（1）以談話和觀察為主要工具。
（2）面試是一個雙向溝通的過程。
（3）面試具有明確的目的性。...
問答題
【簡答題】行為描述面試的內涵及關鍵要素有哪些？
答案：（1）行為描述面試是一種獨特的結構化面試，它采用的問題都是基于關鍵勝任特征（勝任力）的行為性問題。面試官希望了解兩方面的...
問答題
【簡答題】請說明員工招聘時應注意的問題。
答案：（1）簡歷并不能代表本人；
（2）工作經(jīng)歷比學歷更重要；
（3）不要忽視求職者的個性特征；
問答題
【簡答題】面試的實施技巧要點。
答案：（1）充分準備；
（2）靈活提問；
（3）多聽少說；
（4）善于提取要點；
（5...
問答題
【簡答題】面試的基本程序有哪些。
答案：一、面試的準備階段：制定面試指南、準備面試問題、評估方式的確定、培訓面試考官
二、面試的實施階段：關系建立階段...
問答題
【簡答題】在員工測評中，對測評人員的要求有哪些？
答案：1、堅持原則，公正不偏；
2、有主見，善于獨立思考；
3、有一定的測評經(jīng)驗；
4、有一定的...
問答題
【簡答題】員工測評的過程是什么？
答案：（1）組建招聘團隊
（2）員工初步篩選
（3）設計測評標準：確定多個測評指標。
（4）選擇...
問答題
【簡答題】員工測評方案制定的過程有哪些？
答案：（1）確定被測評對象范圍和測評目的
（2）設計和審查員工素質能力測評的指標與參考標準
（3）編制或修...

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【簡答題】無領導小組討論的概念、類型及優(yōu)缺點。

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【簡答題】面試的實施技巧要點。

【簡答題】面試的基本程序有哪些。

【簡答題】在員工測評中，對測評人員的要求有哪些？

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【簡答題】員工測評方案制定的過程有哪些？

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