單項(xiàng)選擇題為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作分析的程序、步驟,充當(dāng)工作分析的指導(dǎo)者和培訓(xùn)師角色的是()。

A.工作分析小組
B.工作分析對(duì)象
C.工作任職者
D.工作分析客體


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2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ),整個(gè)人力資源管理制度的基石的是()。

A.工作績(jī)效
B.工作考評(píng)
C.工作研究
D.工作分析

3.單項(xiàng)選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)()。

A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征

4.單項(xiàng)選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是()。

A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征

5.單項(xiàng)選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是()。

A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征

最新試題

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

題型:判斷題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型:判斷題

勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

題型:判斷題

英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

題型:判斷題