A.時(shí)間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素
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A.職級(jí)
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
A.職組
B.職門
C.職等
D.職級(jí)
A.職等的劃分
B.職級(jí)的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
A.工作分析小組
B.工作分析對(duì)象
C.工作任職者
D.工作分析客體
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。