多項選擇題傳統(tǒng)的工作的分析方法包括()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
E.職能工作分析法
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1.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析方法是()。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.能力要求法
D.工作分析法
2.單項選擇題整個工作流程中最重要的環(huán)節(jié)的是() 。
A.觀察階段
B.準備階段
C.面談階段
D.整理反饋階段
3.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是()。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
4.單項選擇題適用于工作周期很短的崗位的是()。
A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法
5.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成的工作的是()。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作表演法
D.直接觀察法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題