單項(xiàng)選擇題適用于工作周期很短的崗位的是()。

A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法


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2.單項(xiàng)選擇題訪談的核心是()。

A.工作目標(biāo)
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責(zé)
D.任職資格

3.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)比較費(fèi)時(shí),也不易獲得較為全面的信息的是()。

A.封閉型問(wèn)卷
B.開(kāi)放型問(wèn)卷
C.混合型問(wèn)卷
D.綜合型

4.單項(xiàng)選擇題典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是()。

A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法

5.單項(xiàng)選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動(dòng)來(lái)完成工作的是()。

A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法

最新試題

職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

題型:判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型:判斷題

分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。

題型:判斷題

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

題型:判斷題