單項選擇題整個工作流程中最重要的環(huán)節(jié)的是() 。
A.觀察階段
B.準備階段
C.面談階段
D.整理反饋階段
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1.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是()。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
2.單項選擇題適用于工作周期很短的崗位的是()。
A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法
3.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成的工作的是()。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作表演法
D.直接觀察法
4.單項選擇題訪談的核心是()。
A.工作目標
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責
D.任職資格
5.單項選擇題設計比較費時,也不易獲得較為全面的信息的是()。
A.封閉型問卷
B.開放型問卷
C.混合型問卷
D.綜合型
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題