單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
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1.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
2.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
3.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓
E.工作技能
4.多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有()。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學性
E.階段性
5.單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則,其中A代表()。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題