A.動態(tài)性
B.有效性
C.系統(tǒng)性
D.合理性
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A.工作設(shè)計(jì)
B.工作再設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.工作評價(jià)
A.明確度
B.透明度
C.認(rèn)知度
D.理解度
A.薪酬
B.工作任務(wù)
C.思想
D.價(jià)值觀的影響
A.設(shè)計(jì)因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。