多項選擇題崗位工作任務的確定階段包括()。
A.設計部門內的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設計文件
D.組織結構設計
E.監(jiān)督并評估業(yè)務流程
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1.多項選擇題部門任務的確定階段包括()。
A.分析并改進業(yè)務流程
B.組織結構設立
C.部門工作任務的確定
D.形成設計文件
E.監(jiān)督并評估業(yè)務流程
2.多項選擇題企業(yè)任務的確定階段包括()。
A.環(huán)境分析
B.企業(yè)定位分析
C.企業(yè)任務分析
D.組織結構設計
E.崗位工作分析
3.多項選擇題具體進行工作設計時,可能的影響因素()。
A.任職者的因素
B.組織的因素
C.環(huán)境因素
D.工作任務因素
E.結構因素
4.多項選擇題工作職責設計主要包括()。
A.工作職責
B.工作權利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作
5.多項選擇題工作內容的設計是工作設計的重點,一般包括()。
A.工作廣度
B.深度
C.工作的自主性
D.工作的完整性
E.工作的反饋
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題