組織文化按影響大小可以分為（）

整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）

在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）

組織變革的阻力主要來(lái)自（）

綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）

在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）

組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。

在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）