在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）