單項選擇題職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎是（）
A.綜合型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.內(nèi)容型激勵理論
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1.單項選擇題綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
A.任務內(nèi)在激勵
B.任務完成激勵
C.因績效而取得獎酬的可能性
D.因獲得獎酬而感到的重要性
2.單項選擇題在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。
A.核定價值準則
B.擬定決策方案
C.方案評估
D.實驗實證
3.單項選擇題在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）
A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.中間型管理
D.團隊式管理
4.單項選擇題在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
A.激勵功能
B.創(chuàng)新功能
C.服務功能
D.組織功能
5.單項選擇題在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
A.參與型
B.民主型
C.放任式
D.集權式
最新試題
在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。
題型：單項選擇題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
題型：單項選擇題